Cien exempleados demandaron a Twitter por diversas violaciones legales derivadas de la adquisición de la empresa por parte de Elon Musk, incluido el despido desproporcionado de mujeres y el incumplimiento de las indemnizaciones por despido prometidas.
Shannon Liss-Riordan, abogada de los trabajadores, dijo que había presentado 100 demandas de arbitraje contra Twitter haciendo reclamos similares a cuatro demandas colectivas pendientes en la corte federal de California.
Según Liss-Riordan, todos los trabajadores firmaron acuerdos para someter los conflictos contra la empresa a arbitraje y no llevarla a los tribunaleslo que significa que probablemente no podrán participar en demandas colectivas.
Musk y los despidos en Twitter
Twitter despidió a unos 3.700 empleados a principios de noviembre parte del plan de reducción de costos de Musk, que pagó $ 44 mil millones para adquirir la plataforma de redes sociales. Cientos más renunciaron más tarde.
Demandas arbitrales acusan a Twitter de discriminación sexual, incumplimiento de contrato y despido ilegal de empleados que se encontraban en baja médica o paternidad. La compañía no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Liss-Riordan dijo que su firma ha hablado con cientos de otros ex empleados de Twitter y tiene la intención de someter más reclamaciones a arbitraje.
La conducta de Twitter desde que Musk asumió el control es increíblemente atroz, y vamos a buscar todas las vías para proteger a los trabajadores y conseguir que Twitter reciba la compensación que se les debe.
dijo el abogado
Van por demandas colectivas vs Twitter
Demandas colectivas los pendientes sostienen eso Twitter despidió a empleados y contratistas sin el aviso de 60 días que exige la leymujeres despedidas desproporcionadamente.
Además, indican que los despidos empujaron despedir a trabajadores con discapacidad al negarse a permitir el trabajo remoto.
Gorjeo además enfrenta al menos tres juicios presentado ante una junta laboral alegando que los trabajadores fueron despedidos por criticar a la empresa, intentar organizar una huelga y otras conductas protegidas por la legislación laboral.
La empresa ha negado haber infringido la ley. lo cual requiere notificación y aún no ha respondido a los demás reclamos.
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Con información de Reuters
