Reforma a las Afores facilita pensión a mujeres, pero hombres lideran ahorro y seguridad social
La reforma en Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) beneficia más a las mujeres que a los hombres, porque se enfoca en los grupos de población más vulnerables, aseguró Iván Pliego Moreno, presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
Pliego Moreno afirmó que la reducción de semanas de cotización, que Fué de 1.250 antes de la reforma a 750 y aumentará cada año hasta llegar a 1.000, permitió que más mujeres se jubilaran.
Estamos hablando de 13.294 mujeres que representan el 45% del total de personas beneficiadas, que pudieron acceder a este derecho
dijo el presidente de la Consar.
Sin la reforma, solo 2.854 personas habrían alcanzado este derecho, de las cuales 2.007 o el 70% del total habrían sido hombres y el 30% restante (847 personas) mujeressegún datos del regulador de las Afores.
En cuanto a la pensión para el Bienestar de los Adultos Mayores que impulsa el gobierno de Andrés Manuel López Obrador (AMLO), y que actualmente es de 1,925 pesos al mesla tasa de reemplazo es más alto para las mujeres porque sus salarios son más bajos.
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60% de mujeres, sin seguridad social
Hoy en día 60% de las mujeres mexicanas no tienen acceso a la seguridad socialsegún las cifras presentadas por la Consar, ya que la mayoría realizar tareas del hogar por las que no se les paga.
Históricamente, el marco normativo mexicano en materia de seguridad social ha vinculado en general los derechos de las mujeres a su estado civil, lo que tiene acceso limitado a una pensión.
La brecha salarial y las diferencias en las densidades de cotización entre ambos géneros también se relacionan con el hecho de que las mujeres tienen una mayor esperanza de vida. Como resultado, lo que reciben como pensión es un poco más del 30% menos que lo que reciben los hombres.
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Más cuentas de hombres
Si bien la integración de la mujer al mercado laboral comienza a verse reflejada en el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), el número de cuentas es menor que el de los hombrescon datos a julio de este año.
En la actualidad, la Consar cuenta con un registro de más de 70 millones de cuentas individuales de trabajadores mexicanos, de los cuales 48% son hombres, 36% mujeres y el 16% restante son de género no identificado.
En cuanto a la proporción de recursos administrados por las Afores, 63% provienen de hombres y 34% de mujeresademás de que el promedio de ahorro en la cuenta individual por género es menor.
Inclusión, una asignatura pendiente para las Afores
En el “Encuentro Amafore 2022” realizado la semana pasada, uno de los temas que más se trató FLos aspectos ESG fueron (Criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza), que han cobrado mayor relevancia entre las Afores para sus inversiones.
A partir de este año se aplicó la normativa para que las Afores incluyan en su análisis de inversión criterios ASG. Siendo ellos los principales inversionistas institucionales del país, con este cambio buscan ayudar a las empresas a adoptar estos criterios.
Sin embargo, en términos de gobernanza las Afores aún tienen un área de oportunidadya que actualmente las 10 administradoras que operan en el país son dirigidas por hombres.
Afore Citibanamex, que es el más grande por número de cuentas que maneja, tiene como director general a Luis Kuri. Afore XXI Banorte es liderado por Leonardo Villa, Invercap por Eduardo Salaburu, Azteca por Eduardo Parra y Esteban Padrón dirige Afore Sura.
Del resto, Arturo García es director general de Afore ProfuturoJuan Manuel Valle la de Coppel, Jaime Santibañez de Principal, José Ignacio Jiménez de Inbursa y Édgar Díaz Garcilazo es miembro de PensionISSSTE.
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