El aumento de la inflación en los Estados Unidos ha llevado a muchos trabajadores a apretarse el cinturón y recortar ciertos gastos no esenciales con la esperanza de estirar sus ingresos.
El panorama económico ha llevado a muchos a buscar un segundo empleo, mientras que en varias organizaciones se intensifican los pedidos de aumentos salariales para compensar los costos.
Ante esto, la pregunta principal es: ¿Cuánto aumento se necesita para combatir la inflación?
Tasa de inflación
Una cosa a considerar es cuán alta ha aumentado la inflación. Según el Departamento del Trabajo, el índice de precios al consumidor aumentó 0,4% en septiembre respecto al mes anterior y 8,2% a nivel anual, una de las cifras más altas en 40 años.
La tasa está directamente relacionada con los ingresos. Si tu historial de aumentos salariales es inferior a la tasa de inflación interanual, estás perdiendo poder adquisitivo.
Por ejemplo, si tiene un salario anual de $ 35,000 con una tasa de inflación como la anterior tu poder adquisitivo habrá disminuido en ese porcentaje, por lo que necesitarás un aumento mayor para poder cubrir los artículos que han aumentado de precio.
Hay que tener en cuenta que, En los últimos meses, la inflación interanual no ha descendido por debajo del umbral del 8%: 8,3% en agosto, 8,5% en julio, 9,1% en junio, 8,6% en mayo, 8,3% en abril y 8,5% en marzo.
No siempre se recomienda tener en cuenta la tasa de inflación como indicador principal, sino también otros factores como la demanda de trabajadores según ocupaciones y el crecimiento del empleo.
lugar de residencia
En su intento de domar la inflación y llevarla al objetivo del 2%, la Reserva Federal ha aplicado movimientos agresivos a sus políticas monetarias que incluyen tres subidas consecutivas del 0,75% en los últimos meses colocar la tasa base en un rango de 3%-3.25%, la más alta desde principios de 2008.
El sector inmobiliario ha sido uno de los más afectados por estos movimientos. A medida que aumentan las tasas de interés, aumenta el costo de los préstamos para hipotecas de tasa fija, que han subido dramáticamente a 7.16%, el nivel más alto en 20 años.
Aunque yEl precio medio de la vivienda ha bajado a $427,000, el valor todavía se está disparando para muchos compradores. El economista sénior y director de pronósticos de la Asociación Nacional de Agentes Inmobiliarios, Nadie Evangelou le dijo a Yahoo Money que Con un aumento como este, las personas necesitan ganar más de $40,000 adicionales para poder comprar una casa de precio medio en comparación con el año anterior.
¿Cuánto aumento de salario debe pedir un empleado?
El fundador de Live, Learn, Plan, Jay Zigmont, dijo que el actual contexto inflacionario no es motivo para un aumento salarial. En este sentido, un empleador siempre tratará de pagar las tasas de mercadoes decir, el salario base según el puesto para determinadas zonas o ciudades.
En caso de que su salario esté por debajo de la tasa de mercado, es posible poder persuadir a su jefe en busca de un aumento en los pagos.
Un empleador puede esperar a que el empleado recopile datos que justifiquen un aumento de salario, o puede tomar medidas y comenzar a implementarlo.
El experto en carreras y director ejecutivo de The Mullings Group, Joe Mullings, dijo que las organizaciones serían más inteligentes si se adelantaran a la demanda y realizaran cambios en el ajuste del costo de vida.
¿Cómo pedir un aumento de sueldo?
Megan Leasher, estratega jefe de soluciones de Talent Plus, sugirió que los empleados deben conocer su valor y exigirlo. Ella le dijo al sitio especializado en finanzas GoBankingRates que esto es cierto para las mujeres que confían en la transparencia salarial para cerrar la brecha salarial de género.
“Ser concienzudo pone a las personas en un lugar de no tener la información correcta para armarlos para pedir un aumento. Tener miedo de exigirlo pone a las mujeres en un lugar donde se alejan de la confianza y aceptan menos del valor que aportan a una organización”, dijo.
El especialista sugirió elegir el momento adecuado para hablar con el jefe sobre un aumento. Esto puede ser previo a la realización de las revisiones anuales. o a la planificación presupuestaria dentro de la organización, dijo.
Empezar con un número grande
Leasher aconsejó comenzar a operar con un gran número. Aunque puede dar miedo al principio, dice que comenzar de esta manera ayuda a abrir el diálogo y prepara la posibilidad de una objeción inicial. En estos casos es importante recordar que más que un rechazo, la objeción es parte de una negociación.
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