Política

Reforma para ampliar las vacaciones debe ser gradual entre micro y pequeñas empresas: Coparmex 

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La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) considera que la reforma laboral Para extender los días de vacaciones de los trabajadores del país, debe ser gradual para las micro y pequeñas empresas, con el objetivo de no afectar su funcionamiento ni poner en riesgo su sostenibilidad financiera.

En este sentido, la propuesta del sector empresarial es que la aplicación de esta reforma sea progresiva, de modo que en el 2023 se otorgan 9 días de vacaciones y 12 días para el 2024.

Dicho esto, la Coparmex propone implementar cuatro puntos para evitar esta reforma genera mayor informalidad en la estructura laboralentre ellos, un aumento gradual de las vacaciones, un período fijo de disfrute ininterrumpido, una fecha precisa para iniciar la iniciativa y precisión en los días de vacaciones para los trabajadores que tienen de 1 a 3 años en la empresa.

Esta reforma pretende lograr un equilibrio entre el trabajo y el descanso, aunque nos preocupa su implementación en las micro y pequeñas empresas del país, cuya base laboral es en promedio de 10 empleados.

Coparmex destacó en un comunicado.

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La reforma laboral debe ser un incentivo para la productividad

Coparmex insiste en que esta reforma debe ser vista como un acto para el desarrollo inclusivo de los trabajadores de la empresa y como un importante incentivo a la productividadconsiderando que en México trabaja 23% más horas que el promedio de países de la OCDEpero con menor productividad.

Más bienes o conocimientos, mejores servicios o mayor riqueza para distribuir no se generan trabajando más, por lo que esta propuesta es positiva, ya que tiene un enfoque en lograr una mayor productividad en el país.

estableció la Confederación.

Para aumentar la productividad, la Coparmex considera que se debe mejorar la calidad del trabajo y la calidad de vidabrindando a los colaboradores el tiempo necesario para su descanso y convivencia con su familia.

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Reforma solo beneficiaría a 4 de cada 10 trabajadores: IMCO

Si bien esta iniciativa busca promover mejoras en las condiciones laborales y promover una mayor productividad laboral, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) determinó que más de la mitad de la población ocupada estaría excluida del beneficioya que trabaja de manera informal y sin acceso a beneficios laborales.

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En este sentido, la reforma beneficiaría a cuatro de cada 10 trabajadores del paísya que tiene limitaciones que no permearían a todo el mercado laboral, ya que implica un cambio a los beneficios establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y beneficiaría a quienes se encuentran empleados formalmente.

De acuerdo con el IMCO, al segundo trimestre de 2022 se registraron 57,4 millones de trabajadores, de los cuales el 44% se encuentran empleados formalmente y tienen acceso a beneficios laborales, como vacaciones pagadas. El resto trabaja de manera informal y la propuesta no implicaría ningún cambio en sus condiciones de trabajo.

Mientras tanto, el martes 27 de septiembre la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado de la República aprobó el dictamen que amplía el período de vacaciones pagadas. En los próximos días, el dictamen pasará a la Segunda Comisión de Estudios Legislativos en busca de su aprobación.

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