La Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado de la República discutirá este martes la iniciativa de reforma que podría cambiar la estructura laboral del paísya que se definirá si los mexicanos duplicarán sus días de vacaciones, así como extender los periodos de paternidad y una jornada reducida de ocho a siete horas.
Según analistas entrevistados por EL CEO, esta reforma, a pesar de ser necesaria para el país, no aborda ni respalda los costos-beneficios en términos de productividad laboral, ni el impacto salarial que tendrían tanto los trabajadores como las empresas.
Gerardo López, director general de la firma RG Estudio Legal, explicó que la iniciativa se queda corta y simplemente se basa en lo que está pasando en otros países y la necesidad de aumentar el descanso porque México está por debajo de lo sugerido internacionalmente.
Se necesita un análisis profundo del peso real que tienen las vacaciones en el desempeño laboral de los mexicanos y la iniciativa no cuenta con esa información, necesitamos esos datos para sustentar si realmente se requiere o no aumentar el número de vacaciones. Y en caso de requerirlo cual es la propuesta apoyada
indicó el litigante.
Organismos como el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) podría brindar un diagnóstico de la situación laboral en el país para sostener esta iniciativa, agregó el especialista.
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¿Cuáles serían los efectos si se aprueba la reforma laboral?
Rodolfo de la Torre, economista y especialista en mercado laboral del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), compartió con EL CEO que si el modificación a la reforma laboral, La principal afectación recaería sobre el aumento de los costos para las empresasespecificando que los empleadores del sector formal serían los más afectados.
Los costos laborales aumentarían porque tendrían menos días de trabajo efectivo para sus empleados, por lo tanto, tendrían que pagar por el que sus otros empleados se irán con una nueva persona.
declaró Rodolfo de la Torre.
El economista también determinó que Sectores que podrían lastrar la subida de precios Son las actividades intensivas en el uso de trabajo, principalmente servicios. Por el contrario, la manufactura sí podría reducir el número de trabajadores porque algunas de sus actividades pueden ser reemplazadas por la automatización o el uso de máquinas.
Si se aprueba, se debe permitir tiempo para la aplicación.
Gerardo López coincidió en que la propuesta afectaría significativamente a las empresas; De aprobarse, entraría en vigor inmediatamente y no permitiría a las empresas prepararse para un nuevo gasto que no habían presupuestado.
Además, al contratar nuevo personal para cubrir las horas faltantes, las empresas tendrán que pagar nuevos salarios y la pago de cuotas y aportes al IMSS.
Quien sí gana es el gobierno federal, porque al obligarse a pagar más salario, se pagarán más impuestos. El gobierno automáticamente recibirá más ingresos
López Jiménez comentó.
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Reforma laboral, a favor de los trabajadores con responsabilidades familiares
Si bien la posible modificación a la reforma laboral puede ser un comienzo para discutir nuevas estructuras en la materia, esta iniciativa no las aborda exactamente, solo queda en lo superficial, pero podría motivar a México a ratificar un acuerdo en el futuro. favor de la trabajadores con responsabilidades familiares.
La propuesta que se presenta en el Senado de la República es una iniciativa que puede ser motivo para que en un futuro nuestro país ratifique el Convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo, que se aplica a los trabajadores con responsabilidades hacia sus hijos. oficina
explicó Alejandro Áviles, presidente del Colegio de Abogados Laboralistas de la CDMX.
México no ha ratificado este acuerdo, pero sería conveniente aprobarlo ahora que se pretende reformar la Ley Federal del TrabajoSeñaló Áviles y agregó que muchos países latinoamericanos han ratificado el Convenio 156 y no se han visto afectados de ninguna manera.
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Por: Naela Hernández y Alberto Martínez
