El “disparo silencioso” es una práctica muy común hoy en día en muchos trabajos en los Estados Unidos. Se explica cuando los jefes tratan mal a sus subordinados hasta el punto de obligarlos a renunciar en lugar de ellos. Un estudio reciente reveló cuáles son los 10 estados donde este comportamiento es más frecuente
Dos términos están cobrando relevancia en el mundo del trabajo en Estados Unidos en los últimos meses. La «renuncia silenciosa» o «renuncia silenciosa» y el «despido silencioso» o «despido total» se refieren a problemas que varios empleados encuentran en su vida diaria.
El primer término se refiere a que los empleados son vistos como malos por hacer solo el trabajo por el que se les paga y no hacer nada más. La segunda es cuando los jefes tratan mal a sus subordinados en lugar de despedirlos.
En cuanto a la última, El “despido silencioso” ha empujado a muchos trabajadores a verse obligados a renunciar en lugar de que su empleador lo haga.. Un ejemplo muy claro es cuando un trabajador no recibe un aumento en 5 años, a pesar de que hace lo que se le pide o incluso más.
Existen señales para identificar si se está siendo sometido a esta práctica. entre algunos puntos destaca que tu jefe evita tener conversaciones contigo, asigna oportunidades que querías a otros miembros, no aclara por qué otros tienen aumentos y tú noentre otros.
Para saber cuáles son los 10 estados donde más prevalece esta práctica, la empresa Autoridad Escolar se dio a la tarea de recopilar más de 22.000 tuits en los últimos 90 días alusivos a este tema.
Estos son los 10 estados con más casos de “despidos silenciosos”
1.Oregón
2. Washington
3.Colorado
4.Massachusetts
5. Minnesota
6. Nueva York
7. Illinois
8. Maine
9.Idaho
10.Connecticut
Ante un ambiente laboral con este tipo de comportamientos, se ha encontrado que varios trabajadores han preferido mantener sus puestos de trabajo antes de renunciar. La razón se debe al panorama económico, con altos niveles de inflación y la incertidumbre de que llegará una recesión en el corto plazo.
Junto con los trabajos actuales, algunos empleados están aceptando otros trabajos para pagar la gasolina, los alimentos y otros artículos de consumo que han aumentado en los últimos meses.
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