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Reforma a las afores pensiona a más hombres que a mujeres  

los reforma de pensiones que se hizo en las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) y que entró en vigor en 2021, sigue reflejando uno de los mayores problemas de la mercado laboral mexicana, que es la baja participación y el poco reconocimiento a la labor de los mujeres.

Según datos solicitados a TransparenciaDurante 2021, un total de 241.702 hombres recibieron pensión bajo el nuevo régimen de Afore y 238.572 fueron mujeres; mientras que en el primer semestre de este año se registraron 108.474 hombres y 97.252 mujeres.

Es decir, en el año y medio que lleva en vigor esta reforma, se han jubilado 686.000 personas, de los cuales el 51% son hombres y el 49% mujeres.

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La reforma se hizo sin perspectiva de género

Alejandra MacíasLa directora ejecutiva del Centro de Investigaciones Económicas Presupuestarias (CIEP) comentó que esta reforma se hizo sin una visión integral ni con perspectiva de género.

Cuando salió la reforma vimos que no tenía perspectiva de género; se aplicó de manera general sin considerar una evaluación del mercado laboral mexicano y la participación de la mujer

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dijo en una entrevista.

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Aunque el reforma de pensiones No tendría que hacer cambios en el mercado laboral, tendría que incorporar los efectos de cómo está estructurado el mercado laboral, consideró Macías.

Al cierre del primer semestre de 2022 se registraron en México 99.3 millones de personas de 15 años y más con capacidad para trabajar, de las cuales 52.6 son mujeres y 46.7 son hombres, según el INEGI.

sin embargo, el tasa de informalidad laboral en la población ocupada (que son 32,1 millones de personas) crece más en mujeres, pasando del 54,9% en el primer semestre de 2021 al 56,4% en los primeros seis meses de 2022.

El hecho de que las mujeres trabajen más informalmente implica que no tienen acceso a servicios de seguridad pública, es decir, no cuentan con crédito de vivienda, ahorro para el retiro ni servicios públicos de salud.

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¿Qué se aprobó en la reforma?

La reforma de pensiones que se aprobó en 2021 se centró en tres ejes principales:

  • Aumentar aportes del 6,5% al ​​15% paulatinamente y sin elevar los aportes de los trabajadores. Sólo suben los de las empresas y el gobierno.
  • Reducir las semanas de cotización de 1.250 a 750 para que más personas puedan acceder a una pensión. Sin embargo, a partir de 2023 subirán a 1000.
  • aumenta el pensión mínima garantizada.
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Para el especialista del CIEP, la reforma previsional podría haber hecho distinciones entre los sexos para igualar el derecho a una pensión, sobre todo porque las mujeres reciben salarios más bajos.

Si bajaron las semanas de cotización a 750, las mujeres deberían haber bajado más porque tienen una realidad laboral diferente a la de los hombres.

Macías recordó que durante la pandemia del COVID-19, las mujeres fueron las más sacrificadas en materia laboral, ya sea a través de su salario o cuando se vieron obligadas a dejar su trabajo para cuidar a un familiar enfermo.

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