Política

Reforma laboral en México necesita un trabajo “tremendo”, afirma subsecretaria de EU

Subsecretario de Trabajo de los Estados Unidos, julie suelogió a México por el progreso en la implementación de un reforma laboral que es clave para un nuevo trato comercio regionalpero señaló un “tremendo” cantidad de trabajo adelante y la necesidad de fondos y personal para implementar la ley.

La reforma, promulgada en 2019, es la base de la acuerdo comercial entre Canadá, Estados Unidos y MéxicoT-MEC, que entró en fuerza hace dos añosy busca resolver más rápidamente los conflictos laborales y ayudar a los trabajadores mexicanos a obtener mejores salarios después de años de estancamiento.

La cantidad de trabajo que hay que hacer es enorme.

Su dijo a Reuters el miércoles, en una entrevista en la ciudad de San Luis Potosí, uno de los principales enclaves automotrices de México en el centro-norte del país.

En su primer viaje internacional en el cargo, la funcionaria se reunió con trabajadores, líderes empresariales y funcionarios del gobierno local. «Hay un amplio reconocimiento de que esto requerirá recursos para hacerlo bien», agregó.

Los 31 estados del país y la Ciudad de México también tienen previsto implementar cambios en sus sistemas de justicia laboral para mayo de 2022, aunque el Ministerio del Trabajo de la Nación solicitó una prórroga de cinco meses para una decena de estas entidades por limitaciones presupuestarias y de calendario.

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Aún así, Su explicó que el autoridades mexicanas habían logrado un «buen progreso», citando la creación de una agencia federal para procesar rápidamente las disputas de los trabajadores y supervisar las votaciones para ratificar los contratos sindicales.

Piden a empresas estadounidenses que se porten bien en México

También afirmó que los funcionarios locales y federales habían aumentado la contratación y la capacitación, y planeaban hacer más.

Estamos (…) pendientes de que el resto de los compromisos también se cumplan

indicó, y pidió a las empresas estadounidenses que den ejemplo de buen comportamiento en México.

Motores generales se enfrentó al escrutinio de los mecanismos de la T-MEC el año pasado por violaciones de la derechos laboralescomo Cardone, en su caso por acusaciones de abusos en su planta de autopartes Tridonex. Ambas empresas se comprometieron a respetar los derechos de los trabajadores.

“Esperamos que haya liderazgo también de empresas estadounidenses para apoyar los compromisos del T-MEC y ayudar a crear una cultura en la que haya un reconocimiento más amplio de que lo que es bueno para los trabajadores es bueno para los negocios”, dijo el subsecretario.

Varios empleados de una planta en San Luis Potosí del gigante industrial 3MCoen una reunión con Su, le pidió a su equipo que continuara seguimiento de empresas estadounidenses en México, más ahora que un grupo de trabajadores de esa empresa inicia la tarea de formar un sindicato independiente.

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“Reconocemos la importancia de estar atentos a que realmente se cumplan las promesas en las leyes, las promesas en el T-MEC (…)”, respondió el funcionario. La compañía 3M no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Con información de Reuters.