Negociación del sindicato de Pemex será ríspida e inviable

La negociación de Sindicato de Trabajadores del Petróleo de la República Mexicana (STPRM) y Petróleos Mexicanos (Pemex) serán duros e inviables, ya que la empresa estatal está colgando de su deuda, lo que le impide cumplir con el aumento de salario y beneficios que piden los trabajadores.

Sin embargo, los sindicalistas podrían aceptar beneficios que no sean económicos y que calmen su disconformidad al no lograr los privilegios que tienen. Empleados de Pemex ubicados en rangos superiores dentro de la empresa.

El miércoles 23 de septiembre, el STPRM informó que retomará negociaciones con Pemex para revisar sus condiciones laborales, luego de días antes de que amenazara con iniciar una huelga el 30 de septiembre.

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Alfonso Bouzas, investigadora de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), enfrentamientos anticipados entre los diferentes grupos que integran los sindicatos.

Sí, va a haber una pelea porque al menos dos o más fuerzas querrán tomar las riendas del sindicato y habrá enfrentamientos y tropiezos y algunos que golpearán a Pemex. Fácil no será

comentó el académico.

Sindicalizados buscan un nuevo aumento de salario, rendimiento y mejorar su Condiciones laborales, Pero la situación financiera de Pemex ya no da lugar a nuevas demandas.

Al primer semestre de 2021, el pasivo laboral de Pemex se acerca a 1 billón 302.000 millones de pesos, destacó Oscar Ocampo, coordinador de energía del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

Sin embargo, durante años, los trabajadores de Pemex han disfrutado de beneficios que a todo aquel que trabaja en el sector privado le gustaría.

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Espacio estrecho para maniobrar

Ocampo afirmó que hay poco margen de maniobra para incrementar los beneficios o salarios de los trabajadores de la sindicato de una manera significativa.

Pemex debe repensar su modelo sindical Reducir este pasivo laboral que trimestre a trimestre representa una carga insostenible, aunque es un desafío que cuesta recursos económicos y capital político.

Sin embargo, Alfonso Bouzas confiaba en que el sindicato obtendría algún beneficio.

Si la representación sindical y los trabajadores entienden que no es viable, firman lo viable. Los trabajadores aprovecharán este momento de auge sindical, donde los sindicatos buscan una verdadera representación y derriban a los líderes corporativos

mencionado .

Destacó que si un estudio histórico de la Convenio colectivo de pemex, Se encontrarían muchas evidencias de beneficios que tuvieran que ver con el ejercicio del poder corporativo de la dirección sindical.

¿Quiénes integran el sindicato?

Bouzas explicó que la fuerza laboral de Pemex está conformada por cuatro bloques. El primero es el de los trabajadores sindicalizados que cuentan con beneficios como el jubilación antes de la edad de jubilación, aumento de la bonificación, o más días económicos que el resto de trabajadores.

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El segundo bloque está conformado por quienes laboran para la petrolera, pero no los reconoce directamente en su nómina, por lo que se les conoce como “indocumentados”, ya que reciben un salario sin beneficios.

Este grupo representa aproximadamente el 70% del sindicato y Pemex les paga a través de "Nómina especial" o por honorarios o servicios profesionales.

La tercera tira se compone de trabajadores de confianza, que son personas que ingresan y salen con el funcionario de turno y que tienen beneficios injustificados, mientras que el cuarto grupo son personas que ingresaron a laborar como empleados agrícolas y de almacén.

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La reforma energética olvidó la relación sindical

Para Óscar Ocampo, desde IMCO, el gran fracaso de la reforma energética es que no se subió al barco sindical y poco hizo para lidiar con las relaciones laborales con los empleados de Pemex.

Y esto habla de por qué Pemex no ha logrado reducir sus pasivos laborales y su plantilla de alrededor de 120.000 empleados, cuando una empresa de su tamaño debería tener quizás solo una cuarta parte de ellos.

comentó el analista .

Señaló que ninguna administración ha querido pagar el costo político de renegociar el convenio colectivo del sindicato en la forma que se necesita, ya que cuesta recursos económicos y capital político.