Economía

El Gobierno quiere vincular la prórroga de los ERTE a la formación de los trabajadores

El consejero de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, este domingo en Barcelona.
El consejero de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, este domingo en Barcelona.EFE
 

El Gobierno ha presentado este domingo a los agentes sociales un nuevo esquema para ampliar los expedientes de regulación de empleo temporal (ERTE) por el coronavirus. El plan ofrece mayores exenciones a la Seguridad Social para las empresas que imparten formación a los trabajadores suspendidos, han informado a Europa Press fuentes de UGT. En concreto, durante una reunión de «emergencia» celebrada en horario de tarde, el Ejecutivo ha ofrecido, dentro del ERTE de limitación de actividad, exenciones del 20% para las empresas de más de 10 trabajadores que no ofrezcan formación a sus empleados y del 50% si dar acciones formativas. Para las empresas más pequeñas, con menos de 10 trabajadores, estas exenciones llegarían al 50% sin formación y al 70% con formación. En ERTEs de impedimento de actividad, las exenciones para todas las empresas serían siempre del 100%.

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    La prórroga de la ERTE se retrasa y su aprobación está en peligro el próximo martes

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones defiende que, de prorrogarse en las condiciones actuales, muchos sectores quedarían fuera de los esquemas de despido temporal porque la actividad se ha recuperado. «Dado que algunos trabajadores han estado fuera del mercado laboral desde el inicio de la pandemia, creemos que es más necesario que nunca apostar por la formación», afirman fuentes del departamento que preside José Luis Escrivá, quien apuesta por buscar fórmulas que abren el camino para vincular “permanentemente” la ERTE con la formación de los trabajadores.

La propuesta del Gobierno es que, para poder acogerse a las exenciones en sus honorarios, las empresas de entre 10 y 49 empleados dediquen un mínimo de 30 horas a actividades formativas. Para aquellos con 50 o más empleados, este requisito se elevaría a 40 horas. Para ello, habría que incrementar el crédito contemplado en la ley del sistema de formación profesional para el empleo, que se nutre de las aportaciones de empresas y trabajadores a la Seguridad Social.

El sistema no convence a los empresarios de la CEOE y Cepyme. De hecho, fuentes empresariales apuntan a las exenciones como el gran escollo que impide llegar a un acuerdo. Coinciden los sindicatos, que no ven con buenos ojos la vinculación de ERTE con la formación en este momento. La medida fue diseñada para el mecanismo estructural que reemplazará los ERTE temporales por covid una vez superada la pandemia y se esté negociando en el marco de la reforma laboral. «La urgencia de esta prórroga impedirá la implementación [este sistema] con suficientes garantías ”, señalan en UGT. Tanto empresarios como sindicatos se quejaron esta semana de que Inclusión no había detallado su propuesta.

«Desde el Ministerio de Inclusión, consideramos fundamental vincular la ERTE con ayudas públicas para la formación de trabajadores», insisten las fuentes de ese departamento. «Dadas las dificultades técnicas que han surgido tanto de las empresas como de los servicios de empleo», añaden, «proponemos dar un mes desde la renovación de la ERTE para que se puedan realizar los trabajos técnicos necesarios para presentar los planes de formación» .

El esquema ERTE actual para covid expira este mes. Eso ha puesto el foco en el Consejo de Ministros del próximo martes, el último programado antes de que expire la prórroga actual. El hecho de que el Ejecutivo quiera proponer cambios en las condiciones para beneficiarse de la medida ha generado preocupación en muchas empresas, que han revelado planes alternativos como la preparación de expedientes de despidos temporales no basados ​​en la situación pandémica sino en los tradicionales aspectos económicos, técnicos y económicos. otras causas. organizacional o de producción (conocido por el acrónimo ETOP).

Para evitar esta circunstancia, la idea que está considerando el ejecutivo es extender solo un mes el covid ERTE en las condiciones actuales (aunque las empresas tendrían que volver a aplicar para beneficiarse de ellas como en las prórrogas anteriores) y luego entre el 1 de noviembre y en adelante. El 31 de enero se aplica una nueva extensión con archivos ya vinculados a planes de formación de la empresa. Los sindicatos proponen que, de ser así, la segunda prórroga sea al menos hasta el 31 de marzo de 2022, para dar tiempo a desplegar los efectos positivos de los planes de formación. Este lunes se ha programado una nueva reunión del Ejecutivo con los agentes sociales para intentar cerrar un acuerdo.

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