El impacto de la brecha salarial en las finanzas de las mujeres

Este fin de semana se celebró el Día de la Igualdad Salarial, que tiene como objetivo visibilizar y concienciar sobre la brecha que existe en la retribución que reciben hombres y mujeres por un mismo trabajo y según datos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), en promedio. las mujeres ganan un 16% menos que los hombres, factor que resalta la importancia de la igualdad salarial.

En este sentido, en México existen diversos factores que hacen que la brecha aumente y entre las consecuencias para ellos está el desequilibrio en sus finanzas personales, esto se traduce en menor acceso a diversos productos financieros, como el crédito, en comparación con los hombres, e incluso cuestiones. como el llamado impuesto rosa, son elementos que agravan sus finanzas.

Solo con datos del Panorama de Inclusión Financiera 2020 de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), la brecha de género en préstamos hipotecarios fue de 24,8 puntos porcentuales, a favor de los hombres, mientras que en tarjetas de crédito fue de 2,8 puntos, también a favor de los hombres. ; sólo en el caso de las tarjetas de débito fue de 6,3 puntos porcentuales a favor de las mujeres.

Según Nadine Gasman, presidenta del Instituto Nacional de la Mujer (Inmujeres), hay cuatro causas que conducen a la brecha salarial de género: la primera es la discriminación en el trabajo; el segundo consiste en la diferencia en los sectores laborales en los que históricamente han trabajado los hombres; la tercera tiene que ver con la baja participación de las mujeres en puestos de liderazgo y alta dirección y la cuarta causa está relacionada con la falta de políticas para conciliar la vida personal y profesional.

"Estamos impulsando cambios en el marco regulatorio laboral que permitan condiciones para la inclusión de la mujer en el mercado laboral, priorizando la igualdad salarial", dijo.

Escolaridad y Covid: los factores que agravan

Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el nivel de educación es un factor que se asocia a la disparidad salarial ya que, agrega que si bien existe una brecha salarial negativa en todos los niveles, es menor a medida que aumenta la educación. .

“Durante 2019 y el primer trimestre de 2020, las mujeres con educación primaria completa sufrieron los efectos de la mayor brecha salarial por nivel educativo registrado. Durante el primer trimestre de 2019, las mujeres recibieron un ingreso promedio de 4,827 pesos, mientras que los hombres recibieron 6,332 pesos, una diferencia de 1,505 pesos ”, detalla el análisis de IMCO“ Las mujeres no ganan lo mismo que los hombres. "

En cuanto a las mujeres con niveles de educación superior o superior, durante 2019 y 2020, el análisis mostró que han enfrentado una brecha salarial promedio del 15% frente a los ingresos percibidos por los hombres.

El IMCO destacó que durante ese mismo período ganaron un promedio de 10.003 pesos mensuales y recibieron 8.454 pesos (1.549 pesos menos).

“Visto desde otra perspectiva, el ingreso promedio de una mujer con educación secundaria superior o superior es, en promedio, solo un 33% más alto que el de una mujer con educación secundaria completa. Esto significa que, a pesar de la experiencia profesional de las mujeres, se enfrentan a un mercado laboral que no reconoce su preparación educativa de la misma forma que la de los hombres ”, afirma el documento.

“Los cambios en la dinámica laboral y los ingresos percibidos por hombres y mujeres antes y durante la pandemia han sido notorios. Esta condición ha afectado más a las trabajadoras, quienes, además, mantienen una doble carga de tareas no remuneradas dedicadas al cuidado de los niños y las tareas del hogar ”, indicó el análisis.

Avances en México

Recientemente, el Ministerio de Finanzas ha realizado varios anuncios que tienen como objetivo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres; La primera medida fue en julio, cuando se anunció la reforma regulatoria en el Diario Oficial de la Federación (DOF) donde se indica que los bancos les ofrecerán préstamos más económicos, esto al demostrar que las mujeres tienen una tasa de morosidad menor a la hora de tener financiamiento.

Otra de las medidas que se presentó recientemente está en la Miscelánea Fiscal 2022, que propone una tasa cero para los productos de manejo menstrual, y aunque la medida aún no ha sido votada por el Congreso, esto significa avanzar en el camino hacia el cierre de la brecha de género.

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